Análise Comportamental

Para conseguir o melhor das pessoas, temos que acreditar que o melhor está lá- mas como sabemos que está, o quanto está e como extraímos isso?" John Whitmore
 
Eu diria que através de um eficiente assessment podemos começar a definir como podemos extrair o que temos de melhor e entender quais são nossas limitações.
A linguagem DISC mede o "como" da nossa vida: como nós andamos, compramos, dirigimos, falamos. A finalidade de um modelo comportamental é criar um relacionamento ganha-ganha.
Este tipo de instrumento identifica, para você, suas tendências naturais e lhe dá o necessário conhecimento para que conscientemente você se adapte a diferentes situações.
Quando recomenda-se a utilização desse instrumento:
- Mapeamento comportamental
- Melhora dos processos de comunicação
- Autoconhecimento e autodesenvolvimento
- Melhora das relações interpessoais
- Seleção de pessoas
- Planejamento de sucessão
- Análise de equipes
- Identificar a relação entre padrões comportamentais e capacidade de entrega
- Identificar as necessidades de desenvolvimento em cada pessoa
- Capacitação gerencial para lidar com pessoas
- Gerenciamento
- Motivação
- Coaching
- Desenvolvimento de líderes
- Melhora de performance em diversas áreas
Este é o seu primeiro passo para entender quem você é, o que é preciso fortalecer e o que é preciso mudar.